高考面试分数的获取主要遵循以下步骤和要点：
确定评分规则
面试评分通常分为较差（0—3.5分）、一般（4.0—7.5分）、优秀（8.0—10分）三个等次。
面试要素可能包括综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等，每项分值不同，具体分值和评分等次见。
独立打分
面试官根据考生的表现独立打分，不得互相商量，以确保评分的客观性和公正性。
评委在面试过程中记录回答要点和评定意见，面试结束后再在各个项目得分栏内打分，并写出简短评语或录用建议。
评分流程
对于无领导小组讨论的面试，通常会在所有考生中挑选出表现优秀的、表现一般和表现差的，分别给出相应的分数范围。
面试总分的组成除了答题情况，还包括语言表达能力、个人形象等，按分值占比合成最终分数。
综合成绩计算
综合成绩 = 高考成绩 ÷ 660 × 600 + 面试成绩 + 高中学业水平合格性考试成绩。
综合素质面试部分一般占据中综评面试总分的50%以上。
面试分数范围
面试分数一般在70-90分之间，差的不会低于70分，除非有特例。
面试成绩的最高分见过92分，最低分超过58分，具体分数可能因职位不同而有所差异。
其他注意事项
面试想要打分快些，可以从充分准备、掌握重要内容、关注时事政治和社会热点、选择不熟悉的场景和老师等方面进行准备。
着装得体、面部表情自然、语言表达流畅有逻辑等具体技巧也有助于提高面试分数。
建议
充分准备：了解评分标准，熟悉评分要素，并对每个要素进行赋分了解。
掌握重要内容：答题时，确保综合分析能力有一个大致的评估，基准分就默出来了。
关注时事政治和社会热点：学会从多个维度分析问题，增加知识储备。
选择不熟悉的场景和老师：在学校场所、找不熟悉的老师来模拟面试的场景，尽量不要选择熟悉环境（如家里）和熟悉人群（如父母）。
具体技巧：着装得体，保持整洁；面部表情微笑面对考官，表现出自信但不过分张扬的气质；语言表达说话流利有逻辑，不要说口头禅，控制语速，尽量做到有层次地表达自己的观点。
通过以上步骤和技巧，考生可以更好地准备和应对高考面试，争取获得理想的分数。
