高考面试分数的计算方式如下：
综合成绩计算公式
综合成绩 = 高考成绩 ÷ 660 × 600 + 面试成绩 + 高中学业水平合格性考试成绩。
评分细节
面试成绩通常包括英语听力测试和英语口语面试，由2位面试专家进行评分。专家在评分时会参考学生的综合素质评价信息。综合素质面试部分一般占据中综评面试总分的50%以上。
面试分数范围
面试分数一般在70-90分之间，差的不会低于70分，除非有特例。
评分项目和标准
面试评分通常分为较差（0—3.5分）、一般（4.0—7.5分）、优秀（8.0—10分）三个等次。面试要素可能包括综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等，每项分值不同，具体分值和评分等次见。
评分顺序：北京大学：社会题对应社会价值一栏，物理/数学题对应逻辑思维一栏，通用题对应自我认知一栏。清华大学：阅读演讲题对应社会价值、逻辑思维两栏，通用题对应自我认知一栏。
评分方式
独立评分：考官会根据考生的答题情况进行独立评分，并在《结构化面试评分表》上记录每个要素的得分，并签名。
加权平均：记分员会收集所有评分表，去掉每个要素的最高分和最低分，然后将剩余分数加权平均，得到考生的最终面试成绩。
面试总分的组成
面试总分的组成除了答题情况，还包括语言表达能力、个人形象等，按分值占比合成最终分数。
建议
充分准备：了解面试的评分标准和流程，提前准备好可能遇到的问题和答案。
自信表达：在面试中保持自信，流畅自然地表达自己的想法，适当使用肢体语言。
关注细节：注意自己的仪容仪表，遵守面试规则，展示出良好的综合素质。
通过以上信息，你可以更好地了解高考面试分数的计算方式和评分标准，从而在面试中取得更好的成绩。
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