高考面试分数的计算方式如下：
综合成绩计算公式
综合成绩 = 高考成绩 ÷ 660 × 600 + 面试成绩 + 高中学业水平合格性考试成绩。
评分细节
面试成绩通常包括英语听力测试和英语口语面试，由2位面试专家进行评分。专家在评分时会参考学生的综合素质评价信息。综合素质面试部分一般占据中综评面试总分的50%以上。
面试分数范围
面试分数一般在70-90分之间，差的不会低于70分，除非有特例。
评分项目和标准
面试评分通常分为较差（0—3.5分）、一般（4.0—7.5分）、优秀（8.0—10分）三个等次。面试要素可能包括综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等，每项分值不同，具体分值和评分等次见。
独立评分：考官会根据考生的答题情况进行独立评分，并在《结构化面试评分表》上记录每个要素的得分，并签名。加权平均：记分员会收集所有评分表，去掉每个要素的最高分和最低分，然后将剩余分数加权平均，得到考生的最终面试成绩。
评分顺序和方式
不同高校可能有不同的评分顺序和方式。例如，北京大学和清华大学在面试中可能会有不同的题目对应不同的评分栏。
面试总分的组成
面试总分的组成除了答题情况，还包括语言表达能力、个人形象等，按分值占比合成最终分数。
建议
了解高校具体要求：不同高校在面试评分上可能有所不同，建议考生提前了解目标高校的评分标准和流程。
准备充分：面试不仅考察专业知识，还考察综合素质，考生应提前准备，尤其是语言表达、行为礼节、自我认知等方面。
保持自信：面试时保持自信、从容，展示出最好的自己。
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