高考面试分数的填写方法如下：

了解评分标准

面试评分通常分为较差（0—3.5分）、一般（4.0—7.5分）、优秀（8.0—10分）三个等次。

面试要素可能包括综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等，每项分值不同，具体分值和评分等次见。

独立打分

面试官根据考生的表现独立打分，不得互相商量，以确保评分的客观性和公正性。

评委在面试过程中记录回答要点和评定意见，面试结束后再在各个项目得分栏内打分，并写出简短评语或录用建议。

填写高考录取分数表格

高考面试分数怎么填

在表格的顶部填写相关信息，如学校名称、学年、录取批次等。

设置表头，并按照以下列标题填写相应内容：考生、姓名、性别、身份证号、文理科、文化课总分、文化课位次、综合素质测试分、面试分、语言成绩、总分、志愿等。

逐行填写考生信息。

综合成绩计算

综合成绩 = 高考成绩 ÷ 660 × 600 + 面试成绩 + 高中学业水平合格性考试成绩。

面试成绩通常包括英语听力测试和英语口语面试，由2位面试专家进行评分。专家在评分时会参考学生的综合素质评价信息。

综合素质面试部分一般占据中综评面试总分的50%以上。

填写面试分数

在综合素质测试分或面试分一栏中填写实际得分。

注意事项

面试分数一般在70-90分之间，差的不会低于70分，除非有特例。

具体分数范围可能因不同的考试类型、职位要求以及评分标准而有所变化。

建议：

在填写面试分数时，确保填写的是实际得分，避免虚报或误报。

在填报志愿时，结合自己的兴趣和特长，选择合适的大学和专业，以提高录取机会。

提前了解并掌握平行志愿投档规则，合理搭配志愿，采取“冲一冲、稳一稳、保一保”的策略。

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