问题一：什么是离职补偿？
离职补偿就是当你从一家公司离开的时候，公司根据你在公司工作的时间、工资标准等因素，给你的一笔钱。这既是对你过去工作的认可，也是对你的经济补偿。
问题二：我能不能拿到离职补偿？
这要看你是怎么离开公司的。如果你是正常离职，比如你干完了合同期或者自己提出辞职，并且公司批准了，那么你就有权拿到离职补偿。如果你是被公司裁员或者公司无故解雇你，你也有权要求公司给你离职补偿。
问题三：离职补偿怎么计算？
离职补偿的计算方式各个公司可能不一样，但一般来说，它会涉及到你过去的工资、奖金、福利等。有的公司可能会按照你的月薪乘以工作年限来计算，有的公司可能会根据你的实际工作时间和工资来计算。最好的办法是你去看公司的规章制度，或者咨询公司的HR。
问题四：离职补偿什么时候给？
一般来说，离职补偿会在你离开公司的最后一个工作日的下一个工作日内发放。但这也看公司的规定，有的公司可能会规定在离职后的一个月内发放。
问题五：如果公司不给我离职补偿，我怎么办？
如果公司不给你离职补偿，你有几个选择。一是你可以和公司协商，看看能不能解决问题。二是你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，让专业人士来帮你解决问题。三是你可以去法院起诉，用法律手段来维护你的权益。
问题六：离职补偿和裁员补偿有什么区别？
离职补偿和裁员补偿都是为了补偿员工因为离开工作而造成的经济损失。但它们的出发点和计算方式不太一样。离职补偿是因为员工主动离职或合同到期而发放的，而裁员补偿是因为公司因为经营需要裁员而发放的。计算方式上，离职补偿一般会根据员工的工资和工龄来计算，裁员补偿则可能会涉及到员工的解雇原因、公司的情况等因素。
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